Usta-çırak ilişkisini, modern çalışma yaşamına entegre ettiler
Kökeni çok eskilere dayanan usta-çırak ilişkisini, kurumsal firmalar için yapılandırılmış süreçlerden geçirerek mentorluk süreçlerini başlatan üç kadın girişimci, finans sektöründeki deneyimlerini genç yeteneklere ve liderlere taşıyor. Mentor Akademi kurucuları Dr. Aylin Demiray Özden, Meltem Saral ve Firuze Kiraz, mentorlük çalışmalarının kurumların yeni süreçlere daha kolay adapte olabilmesini sağladığını söyledi.
Dr. Aylin Demiray Özden, “İş yaşamında başarılı olmak için gerekli becerileri, kurum kültürü, değerleri ve ihtiyaçlarını göz önüne alarak eğitim ve mentorluk programları tasarlıyoruz diyerek, “Biz Mentor Akademi’yi üç kadın girişimci olarak kurduk. Finans sektöründe uzun yıllara dayanan satış ve yöneticilik deneyimlerimize, eğitim, koçluk ve mentorluk becerilerini de ekledik. Mentor Akademi’yi kurarken amacımız, bilgi birikimimizi ve tecrübemizi kullanarak bireylere ve kurumlara ışık tutmak, gelişimlerine katkıda bulunmaktı” şeklinde konuştu.
Mentorler de yararlandı işlerinde terfi aldılar
Lider gelişim, genç yetenek ve oryantasyon süreçleri için mentorluk programları tasarladıklarını belirten Firuze
Kiraz da şöyle konuştu: “İşbirliği yaptığımız, önemli bir bankanın iştiraki olan firma için oryantasyon sürecinin bir aşaması olarak yeni başlayan çalışanlara özel bir mentorluk programı tasarladık. Bu program yıllardır devam
ediyor. Mentiler kadar mentorlar da bu programdan çok yararlandılar. Liderlik becerilerinde ciddi bir gelişme olduğunu söylediler. Hatta programdan sonra bazılarının terfi ettiğini duymak bizi çok mutlu etti.”