İK LİDERLERİNİN EN ÖNEMLİ 3 KRİTERİ
BURAK BOZKAYA
Kutes İK Direktörü
Bizim ilk 3 kriterimizi şöyle sıralayabilirim: Kuvvetli iletişim becerileri, proaktif ve analitik düşünce yaklaşımı ile yüksek düzeyde yabancı dil yetkinliği.
BURAK YÜZGÜL
Aksigorta ve Agesa GMY
Aksigorta’da bizim için ilk sırada ‘kendini geliştirme ve sürekli öğrenme isteği’ gelir. Değişime açıklık ve çeviklik ile sonuç odaklı bakış açısı ise diğer kriterlerimizdir.
BURCU YÜKSEK KOCAGÖZ
Petrol Ofisi İK Direktörü
Öncelikle öğrenme çevikliğinin yüksek olması bizim için çok önemli. İkincisi, yeniliklere açık olmalı. Bununla birlikte staj tecrübeleri ve diğer profesyonel iş deneyimlerine de önem veriyoruz.
ÇAĞLAYAN KARALAR
Kariyer.net GMY
Analitik düşünme, inovasyon, aktif öğrenme ve öğrenme stratejilerine hakimiyet, yaratıcılık, özgün olmak, teknoloji tasarımı ve programlama gibi özellikler, işverenin önemsediği yetkinlikler arasında bulunuyor.
EBRU TAŞÇI FİRUZBAY
Metro Türkiye İK Direktörü
Adayın öğrenme ve gelişime olan açıklığı, değişime adapte becerisi ve zorluklar karşısında yılmayan bakış açısına sahip olması, bizim için en büyük farkı yaratan unsurlardır.
İREM ÖNAL
Adidas Türkiye İK Direktörü
Hangi üniversiteden mezun olduğu geri planda olsa da üniversite hâlâ ‘olmazsa olmaz’ kriterimizdir. Global bir marka olduğumuz için yabancı dili mutlaka arıyoruz. Ayrıcı takım çalışmasını ve uyumla çalışıp çalışamayacaklarını önemsiyoruz.
SEÇİL NAMRUK
MediaMarkt Türkiye İK Direktörü
Pozisyondan beklenen mesleki yetkinliklerle deneyimin örtüşmesi, adayın yetkinlikleri ile şirketimizin belirlediği yetkinliklerin örtüşmesi ile kültürümüze uyum olarak paylaşabilirim.