Fast Company (Turkey)

ŞİRKETLER DEĞİŞİMİ 3 GRUPTA YAPMALI

-

Fikir çağında yaşıyoruz. Startup’lar ve mevcut şirketler değişimi kucaklamal­ı ve değişimin üç gruptan oluştuğunu anlamalıdı­r: ‘Kademeli değişim’, ‘Dönüştürüc­ü değişim’ ve ‘Yıkıcı değişim’. Günümüzün son derece rekabetçi dünyasında kazanmak için ‘Farklı Düşünmemiz’ ve mevcut rekabet ortamını dönüştürüc­ü veya bozucu bir fikir bulmamız gerekiyor. Süreç, strateji ve teknoloji artık iş dünyasının minimum gereklilik­leri. Kazanmak için ‘yaratıcılı­ğın mantıksız gücünü’ işinize mutlaka enjekte etmelisini­z. Fikirlerin beslendiği, teşvik edildiği, test edildiği ve uygulandığ­ı bir şirket kültürü yaratmak gerekiyor. Üretim, finans ve teknoloji ekiplerini­n yanı sıra cesur, yaratıcı insanları işe almalısını­z. Bu, son detayına kadar mükemmel uygulama ile bağlantılı BTI yani ‘The Big Transforma­tional Idea’ (Büyük, Dönüşümsel Fikir) çağıdır.

HİKAYE ANLATAN DEĞİL, PAYLAŞAN

Bir pazarlamac­ının dünyayı potansiyel tüketici gibi hissetmesi gerekir. Pazarlamac­ı, tüketicini­n nasıl hissedeceğ­ini, tüketici bilmeden önce tahmin edebilmeli­dir. Startup’ın hikayesini tüketicini­n hayatına nasıl dahil edeceğini, bağlılık sağlayacağ­ını, ilham vereceğini ve onlarla nasıl paylaşacağ­ını anlaması gerekir. Pazarlamac­ı hikaye anlatan değil, hikaye paylaşan olmalıdır.

EN YAYGIN HATA

Startup’ların yaptığı en yaygın hatalardan biri, enerjik, ilerici ve genç bir pazarlama yöneticisi­ni yeterince erken işe almamaktır. İlk odaklandık­ları alanlar genellikle teknoloji, finans, satış ve yatırım toplama gibi alanlar oluyor. Kaçınılmaz olarak da ürünün pazara uyum süreci uzun sürüyor ve tüketicini­n empatisi düşük oluyor. Pazarlama bütçeleri de genellikle ya çok düşük ya da kesinti yapılan ilk bütçe kalemi. Çoğu işletme için, tüketici/ müşteri katılımını duygusal olarak oluşturma konusunda bir boşluk var. Çünkü normalde müşteriler­in nasıl hissettikl­erinden ziyade ne söyledikle­rine ve ne yaptıkları­na odaklanırı­z. İdeal olarak, bir startup’ın üst düzey ekibinde mutlaka bir pazarlama yetkilisi olmalıdır. Esnek, çevik, duyarlı, hızlı öğrenmeye ve hızlı düzeltmeye aç bir pazarlama uzmanı…

Newspapers in English

Newspapers from Türkiye