L’OFFRE DE FORMATIONS S’ÉTOFFE EN SUISSE ROMANDE
En Suisse romande, plusieurs formations en management ont été renforcées et intègrent la question de la conduite d’équipe à distance. Opter pour une évaluation basée sur les résultats et non sur un nombre d’heures considérées comme travaillées, harmoniser les méthodes de travail ou encore communiquer de manière efficace et humaine se révèlent être des clés du pilotage à distance.
Dynargie propose un module express sur le management à distance. Il est cependant préférable de l’englober dans une formation plus large sur le leadership. «C’est comme les poupées russes: avant d’être un bon leader à distance, il faut apprendre à être un leader, explique Olivier Richard, le responsable des formations Dynargie en Suisse romande. Les bases sont les mêmes, mais pas les contraintes. On ne va pas déléguer un projet, dire non ou donner du feed-back de la même manière en présentiel ou en télétravail.»
La formation donne des techniques pour communiquer à un collaborateur des éléments difficiles, par écrans interposés, ou pour mener une visioconférence qui génère de l’engagement. La maîtrise approfondie d’outils comme Zoom, Teams ou Webex fait partie de cet atelier. Les cours se passent de manière hybride, en présentiel et en webinaire, la plupart du temps intra-entreprise. Mais dès cet automne, un groupe interentreprise sera constitué, accueillant des dirigeants de plusieurs sociétés.
L’Ifage approfondit désormais ce point dans le cadre du brevet fédéral de spécialiste en conduite d’équipe. «Avec la pandémie et les nouvelles manières de travailler, nous avons renforcé nos formations pour les managers. En effet, le style de leadership a un impact direct sur la façon de gérer une équipe à distance. Le télétravail demande des capacités fédératrices; pour un dirigeant enclin à du micromanagement, le glas a sonné», estime Catherine Monnin, responsable des formations en management à l’Ifage.
Virgile Formation a reçu des demandes d’entreprises souhaitant des ateliers sur le management à distance. Elle a mis en place une offre sur mesure pour celles-ci. ll est possible qu’une proposition de ce type figure également dans son catalogue cet automne. La formule n’a pas encore été établie à ce stade.
Du côté de Romandie Formation et des formations continues des HE-ARC, HEG-FR et HEIG-VD, il n’y a pas de démarche dans ce sens, même si la thématique intéresse dans les cantons de Vaud et de Neuchâtel. Enfin, l’Institut de formation permanente (IFP) envisage de développer ce sujet dans son module gestionnaire RH.