El ERE de Ford compensará a los mayores de 53 años
► Quienes acepten salir con más de 5 años de antigüedad recibirán entre 20.000 y 40.000 €
La dirección de Ford y los sindicatos alcanzaron ayer un acuerdo respecto al expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la multinacional, que contempla compensaciones para los trabajadores que causen baja y hayan cumplido un mínimo de 53 años este 2024. Según admitió UGT, el sindicato mayoritario en la factoría de Almussafes (Valencia), la empresa «transitará hasta mayo de 2027 con un excedente de 1.000 personas» y lo hará con un ERTE rotativo hasta final de año y desde enero de 2025 con un «mecanismo» que dispondrá el Gobierno con la Generalitat.
En concreto, se aplicará un ERE a 626 trabajadores a través de un plan de indemnizaciones para los empleados en Valencia nacidos desde el 1 de enero 1961. Hasta 54 años, se ofrecerá una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades de salario bruto anual, más un complemento de antigüedad y una gratificación. Para estas salidas, con una antigüedad superior a los 5 años en 2024, se establece una indemnización adicional de 40.000 euros brutos si se inscriben antes del 31 de julio; de 30.000 euros brutos si se adhieren antes del 15 de septiembre y de 20.000 euros brutos a las anteriores al 31 de octubre. Los empleados de 53 años percibirán un 75% de su salario regulador mensual hasta que cumplan 57 años y, a partir de entonces, este porcentaje subirá al 80%, hasta los 62 años. Los empleados de 54 años percibirán estos mismos porcentajes, pero hasta que cumplan 63 años. Los trabajadores de 55 años recibirán un 80% del salario hasta los 57 años y un 85% a partir de los 57 años, hasta los 64 años. Los trabajadores de 57 años o más percibirán un 85% del salario mensual regulador hasta los 65 años.