El paro sube en febrero un 1,23%, pero baja un 6,14% en tasa interanual
ZARAGOZA. Febrero es tradicionalmente un mes positivo en el mercado laboral aragonés, con incrementos en el número de afiliaciones y descensos en el registro de parados. El mes pasado se incorporaron a nuevos puestos de trabajo 2.243 personas en la Comunidad, dato muy bien valorado por las organizaciones empresariales, pero el número de desempleados registrados en las oficinas del Servicio Público de Empleo subió en 667 personas, un 1,23% más que en enero, lo que sitúa el número total en 54.709. En tasa interanual, el desempleo cayó un 6,14%.
Por provincias y en variación mensual, según informó el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el desempleo ha subido en Zaragoza en 493 personas, un 1,05%, mientras que ha repuntado en Huesca en 204 parados, un 2,79%, y en Teruel, en 24, un 0,51%. De esta forma, el número total de desempleados en la provincia de Zaragoza se ha situado en 42.430; en la de Huesca, en 7.516, y en la de Teruel, en 4.763.
La mala campaña de la nieve y una ligera caída en el consumo de los hogares han sido decisivos en el incremento del número de personas desempleadas respecto al mes anterior. No obstante, lo que más preocupa a los agentes sociales es el diferente comportamiento en el mercado de trabajo según el sexo. De los 54.709 desempleados registrados, 33.629 son mujeres (el 61,47% del total) y 21.080 son hombres (38,53%).
«El paro femenino sigue siendo uno de los grandes retos a los que se enfrentan las administraciones tanto autonómica como nacional», recalcó el sindicato CC. OO. Aragón, que reseñó que se ha incrementado un 4,95% respecto a enero mientras que el masculino ha aumentado un 1,65%. Crece también el desempleo entre los menores de 25 años en 223 personas, lo que supone un 4,88% más. La cifra de parados mayores de 25 se incrementó en 1.704, un 3,53% más.
Mujeres y extranjeros
Ante este panorama, UGT Aragón recalcó que es importante impulsar la incorporación de más mujeres y personas extranjeras en la Comunidad para «un mercado laboral envejecido». Este sindicato ve necesario apostar por políticas activas de empleo como la orientación laboral y la cualificación profesional tanto