Saiz eleva las exigencias del contrato de relevo del jubilado a tiempo parcial
PROPUESTA A LOS AGENTES SOCIALES/ La empresa que incumpla condiciones del contrato de relevo tendrá que reintegrar a la Seguridad Social la pensión que percibió el trabajador que se jubila a tiempo parcial.
El Gobierno tiene la impresión de que la jubilación a tiempo parcial es una vía que utilizan las empresas para la salida de los trabajadores de mayor edad y de reducir plantilla o rebajar los costes laborales. Por esta razón, el Ejecutivo quiere elevar, considerablemente, las condiciones para las empresas que quieran hacer este tipo de contratos de relevo. Sobre todo, son muy utilizados en la industria y, especialmente, en el sector del automóvil. Así se desprende de las propuestas que el Ministerio de la Seguridad Social ha planteado a la patronal y a los sindicatos, dentro de la nueva ronda de negociación sobre la reforma de las pensiones.
El planteamiento del Ministerio, al que ha tenido acceso EXPANSIÓN, dice que los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación a tiempo parcial tendrán carácter indefinido y a tiempo completo. Pero además, las empresas deberán mantener estos contratos hasta dos años después de terminada la jubilación parcial del trabajador que se va. O también se puede decir que las empresas deberán mantener los contratos de relevo hasta que el trabajador mayor lleve dos años cobrando la pensión completa.
En el caso de que el contrato de relevo se extinga antes de que termine la jubilación parcial, la empresa deberá hacer otro contrato, “en los mismos términos que el que se extinguió”. Y atención a esto: en el caso de que la empresa incumpla las condiciones del contrato de relevo, ésta deberá reintegrar la pensión que haya percibido el trabajador/ jubilado a tiempo parcial.
La base de cotización
Por otra parte, la base de cotización a la Seguridad Social del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% de la que tiene el empleado que se jubila en sus últimos seis meses.
En este punto, el Ministerio de Elma Saiz ha rebajado diez puntos esta exigencia. En su última propuesta exigía que la base de cotización equivaliese al menos al 75%.
Con todo ello, y como se ha mencionado, el Gobierno quiere evitar que haya empresas que utilicen la jubilación a tiempo parcial y el contrato de relevo como una vía de reducir los costes laborales, con la ayuda de la Seguridad Social.
Para poder jubilarse a tiempo parcial el Gobierno mantiene la exigencia de que, al menos, el trabajador tenga seis años de antigüedad en la empresa. Con el requisito de que haya un contrato de relevo, el trabajador podrá adelantar la jubilación a tiempo parcial cuando cumpla los 64 años si acredita un período de cotización a la Seguridad Social de 34 años.
También podrá acogerse a esta forma anticipada de jubilación parcial cuando cumplan 62 años si acredita un período de cotización de 38 años y seis meses. Claro que los hombres que hayan cumplido el servicio militar, o también las mujeres que, en su momento, hicieron el servicio social, podrán añadir esta experiencia como tiempo cotizado a la Seguridad Social, hasta un límite máximo de un año.
Reducción de jornada
La reducción de la jornada en la jubilación a tiempo parcial estará comprendida entre el 25% y el 75% de una jornada laboral normal. Y, el primer año tiene que estar entre el 20% y el 33% del tiempo normal de trabajo.
Bien es verdad que no necesitarán que haya un trabajador de relevo aquellas personas que deseen acogerse a una jubilación a tiempo parcial, para mantenerse activos, una vez que han cumplido todas las condiciones de edad y de cotización a la Seguridad Social si hubiesen escogido la jubilación normal.