VIDA LABORAL Sólo un 29% admite que puede conciliar
Sólo el 29% de la población tiene facilidades para conciliar, un porcentaje que se reduce seis puntos respecto del año pasado. Equilibrar vida laboral y personal sigue siendo un reto para la población ocupada y las empresas, según una encuesta realizada por Infojobs. El 29% que puede hacerlo está seis puntos porcentuales por debajo de los datos obtenidos un año antes (35%), y 12 puntos menos que en 2022 (41%).
Quienes aseguran que tienen dificultades para conciliar representan el 20% del total, frente al 17% de los últimos dos años. Una conciliación que se vuelve más difícil para aquellas personas que tienen hijos menores (25%), y para una de cada cuatro personas que trabajan de forma presencial. Para el 51% restante la dificultad para conciliar se sitúa en un punto intermedio. Los trabajadores que afirman contar con facilidades para compaginar vida laboral y personal son el grupo de entre 55 y 65 años (40% de las menciones).
Los datos de la encuesta de Infojobs reflejan que con un 52% la flexibilidad laboral es la medida más valorada por los trabajadores para conciliar. Se mantiene en la línea de años anteriores: 54%, obtenido en 2023; y 53% en 2022. El teletrabajo (37%) y la jornada intensiva (36%) son las otras facilidades para la conciliación más valoradas.
Más allá de estas medidas, uno de cada cuatro trabajadores considera la desconexión digital fundamental en su día a día. Es un porcentaje que se incrementa en el caso de aquellas personas que trabajan en remoto, subiendo hasta el 36%.
Por otra parte, las excedencias por cuidado de hijos –solicitadas en mayor medida por mujeres– o las zonas de guardería o lactancia en el interior de la empresa son, en general, medidas mucho menos útiles para los encuestados (14%).
La flexibilidad horaria –percibida por la mitad de los empleados como la medida que más ayuda a conciliar la vida laboral y personal– es la que más compañías tienen implementada (con el 83%).