AUGE DEL GOSTING LABORAL
Según un informe realizado por Indeed en Reino Unido, Canadá y Estados Unidos, el 78% de las personas que están buscando trabajo reconocen que han ‘ghosteado’ a entre 1 y 4 empleadores en el último año. “El ghosting laboral hace referencia a cuando un candidato deja de comunicarse de forma repentina y sin explicación durante un proceso de selección, incluso después de aceptar una oferta de trabajo”, dice Pérez. Este auge del ghosting laboral está estrechamente vinculado con la incorporación de la Generación Z al mercado laboral, entre quienes se ha popularizado dicho comportamiento en las relaciones personales. Esta forma de actuar tiene importantes repercusiones para las compañías. Según el citado estudio, casi 9 de cada 10 empleadores (89%) dicen que causa problemas a sus negocios. “La popularización del ghosting laboral puede tener consecuencias negativas para las empresas, como dificultades en la búsqueda de nuevo talento, daño a la reputación como empleador, impacto en la cultura organizacional y problemas de productividad”, expone la experta de Walters People. Asimismo, la responsable de InfoJobs habla de “costes financieros, daños a la reputación, impacto en la visión del resto del equipo o dificultades para cubrir posiciones vacantes”.
¿CÓMO RESPONDER?
“Cuanto más precarias sean las condiciones ofertadas por parte de la empresa, más posibilidades habrá de que ocurran estas situaciones. Ofrecer condiciones justas favorecerá la optimización de los procesos de selección”, subraya el profesor de la UNIR. Por otro lado, Pérez insiste en que “es importante que las empresas implementen procesos de selección y de contratación sólidos, basados en la comunicación, para que ambas partes estén alineadas y se produzca el match perfecto entre deseos y exigencias por los dos lados”.