EL CONSEJO EXPERTO
MARÍA IGLESIAS
Directora de Transformación Tecnológica GM Integra RRHH Tel: 93 872 69 44 www. gmintegrarrhh.com
El disfrute de vacaciones remuneradas es un logro para los trabajadores en España desde 1931 (Ley de Contrato de Trabajo). España fue de los primeros países en reconocer este derecho. Sobre las vacaciones, en el ámbito laboral, debemos saber:
• Como mínimo, cada trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales.
• La fecha de las vacaciones se debe acordar entre empresa y trabajador (en caso contrario, el convenio determinará).
• Las vacaciones son retribuidas: incluyendo todos los conceptos retributivos que forman parte del salario habitual.
• Los periodos de vacaciones se pueden fraccionar, pero se ha de tener en cuenta lo que el convenio diga sobre el periodo vacacional mínimo continuado.
• Cuando un trabajador está de baja por enfermedad o accidente antes o durante el periodo de vacaciones, tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones en fechas diferentes (revisando los plazos estipulados) cuando las vacaciones hayan sido pactadas con anterioridad.
• Las vacaciones no se pueden acumular de un año para otro ni se pueden compensar económicamente.
• El derecho a vacaciones también se genera durante el periodo de prueba o de IT.
Se debe prestar especial atención al impacto de las vacaciones y la gestión de su procedimiento en el funcionamiento de la empresa: control de políticas, trámites, turnos, etc.
RRHH debe controlar este procedimiento, reducir la carga de trabajo administrativo en estas tareas, mientras se mejora la experiencia del empleado.
RAÚL ALEGRE
Responsable Área Laboral JDA Sabadell Tel: 93 860 03 70 www.jda.es
Los trabajadores tienen derecho a un mínimo 30 días naturales por ley, pero este periodo puede variar en función de los convenios colectivos y de los acuerdos individuales entre empleador y trabajador, pero nunca puede ser inferior al mínimo legal.
La planificación de las vacaciones debe realizarse de común acuerdo entre el empleador y el empleado y es recomendable planificarlas con suficiente antelación para asegurar que la actividad empresarial no se vea afectada.
Existe la obligación legal de elaborar un calendario laboral anual que contemple el periodo de vacaciones y en el que se establezcan las fechas disponibles. En caso de desacuerdo entre el empleador y el trabajador sobre las fechas de las vacaciones, es fundamental intentar llegar a un acuerdo amistoso. Si no es posible, el trabajador puede acudir a la Inspección de Trabajo o interponer una demanda en los juzgados de lo social. Los tribunales suelen dar prioridad a la protección del derecho al descanso del trabajador, siempre que la solicitud sea razonable y no afecte gravemente la operativa de la empresa.
Gestionar las vacaciones de verano de los trabajadores de manera eficiente y conforme a la legislación vigente, no solo es una obligación legal, sino que también contribuye al bienestar y satisfacción de los empleados. Un enfoque proactivo y organizado permite equilibrar las necesidades empresariales con los derechos laborales, fomentando un ambiente de trabajo saludable y productivo. Los empresarios deben estar informados y preparados para afrontar estos desafíos con una planificación adecuada.