El techo de cristal sigue y Castellón pierde casi mil directivas en un año
Las mujeres solo ocupan cuatro de cada diez puestos de liderazgo en las firmas de la provincia La presencia institucional femenina va a más, pero en la empresa, tras el máximo en 2022, cae en picado
La esfera pública cuenta con recientes ejemplos de empoderamiento de la mujer castellonense en las instituciones de poder político y toma de decisiones, con la primera consellera de Hacienda, Ruth Merino; la consellera de Infraestructuras, Salomé Pradas; la presidenta de Les Corts, Llanos Massó; la subdelegada del Gobierno, Antonia García Valls; la alcaldesa de la capital, Begoña Carrasco; o la primera presidenta de la Diputación, Marta Barrachina.
Pero la realidad en las empresas es muy distinta. El techo de cristal se endurece y las estadísticas más recientes de la Encuesta de Población Activa reflejan que a finales del 2023 Castellón contaba con
5.900 directivas, 900 menos que un año atrás, cuando la cifra era de 6.800. Y por tanto se perdió casi un millar ocupando puestos de dirección y gerencia. Si se compara con la situación hace una década, sí ha mejorado, en cuanto a que se ha pasado de 4.500 a
5.900 mujeres más en la cúspide de las compañías, 1.400 más, si bien la tendencia ha ido a la ba
ja tras alcanzar el pico máximo a finales del 2022. En contraposición, los hombres líderes crecen. En 2013 hasta 7.000 varonces ejercían de directores y gerentes. Se alcanzó un máximo de casi 8.000 en 2011. Ahora, la cifra ha aumentado frente a hace una década en 700 (de 7.000 a 7.700 --y bastantes más que hace un año, cuando solo había 4.900: 2.800 más). Es decir, mientras que en un año las directivas en empresas de Castellón cayeron un 13%, el liderazgo masculino se incrementó un 57%.
LAMUJER: CUATRO DE CADA DIEZ Solo cuatro de cada 10 directivos son mujeres en Castellón, frente a los seis con los que cuenta la representación masculina. Una de las implicaciones de la menor presencia en puestos directivos también
se nota implícitamente en la diferencia de salarios, de menor cuantía en el colectivo femenino. La presidenta de la Asociación Networking Directivas Castellón, Mónica Boix, analizó la coyuntura: «La brecha salarial está condicionada por unos factores estructurales, sociales y económicos que, una vez más, están directamente relacionados con la menor participación de la mujer en el espacio público. En el conjunto de España, la brecha se ha reducido en los últimos años, sin embargo, los descensos son muy ligeros».
LAS DIRECTRICES DE EUROPA Respecto a posibles medidas para paliar los desequilibrios, resaltó que «desde Europa están tomando medidas para que las mujeres puedan llegar a puestos de dirección.
En noviembre del 2022 anunciaron que la UE impondrá que el 40% de los cargos de dirección de las empresas sean ocupados por mujeres», recordó la dirigente.
«En 2022 se anunció que la UE impondrá que las mujeres ocupen más cargos de dirección en empresas»
¿CAMBIOS EN CASTELLÓN? Para la representante de la asociación NDCS, la coyuntura es susceptible de conquistar mejoras. «En Castellón, debido al cambio generacional, vamos a ver una importante mejora en la presencia de las mujeres en los puestos de dirección», manifestó la portavoz.
Y explicó que en diciembre del 2023 el Gobierno central aprobó el proyecto de ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. «Es una iniciativa legislativa que avanza en el camino trazado por la ley orgánica 3/2007, que ya incorporaba el principio de representación equilibrada, y pretende garantizar la representación efectiva de las mujeres en los ámbitos decisorios de la vida política y económica», expuso. En opinión de Boix, «es especialmente importante la reciente subida del salario mínimo interprofesional (SMI), ya que según el INE tres de cada diez mujeres en España están cobrando el SMI», ahondó.