EasyJet, condenada por no ser clara con las nóminas de sus trabajadores
La aerolínea deberá identificar todas las variables económicas en los recibos
VÍCTOR BORREGUERO
La AN recuerda que los empleados no tienen que cotejar los asuntos abonados
La Audiencia Nacional ha condenado a la filial española de EasyJet por no ser transparente con las nóminas de sus trabajadores. En concreto, el tribunal ha estimado un recurso de los sindicatos porque la aerolínea no desgranaba los sueldos que pagaba a sus trabajadores, de forma que no quedaba claro qué era salario base, qué eran bonus, pagas extras, variables o atrasos. Ahora, la compañía aérea tendrá que modificar su software de gestión de nóminas para acatar el fallo judicial, si bien la resolución está abierta a ser revisada por el Tribunal Supremo en caso de que decida recurrir.
Según los hechos probados de la sentencia, en abril de 2024 la Confederación General del Trabajo (CGT) presentó demanda de conflicto colectivo contra la compañía aérea EasyJet Handling Spain. La reclamación pretendía que se reconociera el derecho de todos los trabajadores a percibir sus recibos individuales de retribuciones en los que se expresaran todos los conceptos salariales, “nóminas claras” lo llamaban los sindicatos, con los siguientes detalles: “Origen, concepto, explicación de unidad, precio valor y número de unidades abonadas (diario o mensual)”. La demanda hacía hincapié en dos aspectos, los denominados “atrasos” y el de “variables vacaciones”, así como los demás términos que no vinieran consignados en el convenio colectivo aplicable.
En la vista, CGT adujo el “principio de transparencia de los recibos salariales”, y denunció el desconocimiento general de los trabajadores de algunas de las variables económicas consignadas en la nómina. EasyJet, por su parte, defendió su software de gestión de recibos salariales. Añadió que, de forma complementaria, los empleados podían acceder a un sistema de incidencias para comunicar cualquier problema.
Pero la Audiencia Nacional ha acogido la tesis del sindicato, de modo que la empresa deberá identificar en cada nómina, “con la debida claridad”, los parámetros exactos a los que se refiere con los conceptos “variable vacaciones” y “atrasos”. La sentencia establece que “no puede pretenderse trasladar al trabajador el cotejo de los conceptos abonados”, ni tampoco las fechas a que corresponden esos criterios, las unidades pagadas o los precios aplicables, en su caso.