Preacuerdo para subir los salarios hasta un 13% en la banca
El convenio afecta a 71.000 trabajadores y se firma por tres años
La Asociación Española de Banca (AEB) y los sindicatos CC OO, UGT y FINE alcanzaron un preacuerdo ayer para renovar el convenio colectivo y pactaron una subida salarial mínima del 11% que podrá llegar al 13% en función del IPC para el periodo 2024-2026. Los tres sindicatos enviaron un comunicado conjunto en el que detallaron que la subida salarial mínima en tablas se repartirá en un 4,25% en 2024, un 4% en 2025 y un 2,75% en 2026. A esta subida se añadiría hasta un 2% para el periodo si el IPC supera la subida prevista.
Además, las partes acordaron que el 65% de los incrementos los cobrará toda la plantilla, aplicándose un 70% para 2024, otro 70% para 2025 y un 50% para 2026. “Con ello, conseguimos un hito histórico en banca, que es garantizar las subidas para la totalidad de la plantilla, con un mínimo del 7,31%”, apuntó. También pactaron un día adicional de vacaciones para cada año de vigencia del convenio, un incremento del 6,11% de los trienios, “evitando la supresión y congelación” de los mismos, y la revalorización en hasta un 13,4% de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional.
Los sindicatos destacaron que este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación del texto del convenio en septiembre. De igual forma, los sindicatos valoraron que el acuerdo muestra “responsabilidad” y “compromiso” de todas las partes negociadoras con la mejora de las condiciones económicas, siendo aceptado por el 71% de la parte social.
El convenio se cierra después de que en junio del año pasado los sindicatos pidieran abrirlo de manera anticipada y tras un rosario de reuniones que acabó con un preacuerdo cuatro meses después de que lo hubiera en los convenios del ahorro y de las rurales. Este convenio afecta a 71.000 trabajadores, según la representación de los trabajadores.