Endesa acelera las salidas de directivos vinculadas al ‘plan Meloni’
▸ En paralelo, negocia con los sindicatos un nuevo convenio, que blinde buenas condiciones para más despidos desde 2025
Los planes para Endesa de la primera ministra italiana, Giorgia Meloni, y de su «infiltrado» en la compañía eléctrica estatal Enel –en la que el Ministerio de Finanzas italiano ostenta un 23%–, Flavio Cattaneo, se van cumpliendo a rajatabla. Así, según ha podido saber ABC de fuentes del entorno del Gobierno italiano, Endesa –filial de la italiana que posee el 70% de la española– lleva a buen ritmo el ajuste de plantilla vinculado a las directrices de Meloni, con salidas pactadas a directivos mayores de 55 años, particularmente de departamentos con importantes proyectos de renovables.
Y es que, tal y como avanzó ABC, Meloni, poco tiempo después de su llegada al poder, allá por octubre de 2022, colocaba en junio del siguiente año al frente de Enel a Flavio Cattaneo, como nuevo consejero delegado, lo que inmediatamente le convertía en vicepresidente de Endesa. Por entonces, Cattaneo recibió el mandato de la primera ministra de controlar las inversiones en renovables en la filial en España, en línea con su política energética.
Entonces, las primeras palabras de Cattaneo tras sustituir a Francesco Starace al frente de Enel –también de la vicepresidencia de Endesa– se tornaron premonitorias para la cúpula de la española, con José Bogas de presidente: «adoptaremos un enfoque más selectivo hacia las inversiones para maximizar la rentabilidad y minimizar los riesgos».
Entre esos planes, Meloni –que se fijó como objetivo convertir a Italia en la puerta de entrada del gas para Europa desde África– exigió ajustar las milmillonarias cantidades destinadas en tecnología en renovables y gastar más en redes, un plan que en España es justo el contrario al que sigue el Ministerio de Transición Ecológica de Teresa Ribera, que mantiene paralizadas las inversiones en redes.
Asegurarse el dividendo
Además, una de las claves del plan de la dupla Meloni/Cattaneo era, y sigue siendo, no poner en peligro los suculentos dividendos de la española para el Estado italiano. Por tanto, cuanto menos invierta Endesa en grandes proyectos en solitario, más dividendo reárea de clientes para alcanzar los 7,5 millones en el mercado libre en la Península Ibérica al final del trienio, al tiempo que la electrificación de todos los usos energéticos guía la estrategia comercial.
A partir de entonces, se aceleró el plan de ajuste de plantilla firmado con los representantes sindicales –UGT, SIE y CC.OO.– para el periodo 2021-2024, que aún se mantiene pero que está llegando a su fin. Por ello, la empresa en la actualidad está negociando el nuevo convenio con los sindicatos, que se encuentra prorrogado y finaliza a finales de este. También, hay un acuerdo de garantías, en el cual se integra un plan de salidas voluntarias que caduca a finales de 2024. Los sindicatos quieren que el nuevo convenio se firme asociado al nuevo acuerdo de garantía, pero la empresa se niega.
En el plan que aún está por acabar a diciembre de 2024, Endesa había pactado con los sindicatos reducir la plantilla en 1.200 personas como máximo en dicho periodo. El ajuste se pactó para casi el 13% del personal actual, 9.688 personas a 30 de septiembre de 2020. Las salidas son voluntarias, para las que la empresa provisionó 390 millones de euros.
Las bajas se enmarcaron dentro de la aplicación del plan estratégico de la compañía para impulsar la digitalización de procesos, que conllevaría esa reducción de personal y afectaba, principalmente, a las áreas de Distribución, Comercial y ‘staff’ Corporativo. En el