Trabajo estudia fijar una sobrecotización para las horas extra
▸ Los sindicatos plantean la aplicación de un recargo de al menos un 25%
El Gobierno estudia aplicar un recargo de cotización por la realización de horas de trabajo extraordinarias en el marco de la negociación que aborda el Ministerio de Trabajo con los agentes sociales para tratar de alcanzar un acuerdo en materia de reducción de jornada laboral. Aunque el planteamiento es incipiente, está sobre la mesa como una de las aristas que se modificarán sobre este punto de la realización de horas extraordinarias por parte de los trabajadores, y que se configura como la piedra de toque para explorar un consenso en materia de tiempo de trabajo que al menos aúne las voluntades del Gobierno y los sindicatos.
UGT forzará el debate sobre la recargo de cotización dentro de la ronda de negociaciones que se prevé extender el próximo mes y medio hasta llegarse a un acuerdo. Y según confirman a ABC fuentes del Gobierno, está siendo objeto de estudio dentro del paquete global de medidas que modificaría el actual procedimiento de las horas extra.
El planteamiento de los sindicatos sobre esta materia pasa por aplicar un recargo de cotización del 25% en el pago de esas horas extra, como sucede de media en el ordenamiento de otros países del entorno comunitario. Y parece que el gabinete de la vicepresidenta Díaz ha recogido este guante. «Está sobre la mesa», señalan las fuentes consultadas.
Carta Social Europea
Si bien es cierto que el porcentaje de sobrecotización del 25% es tentativo y lo pone sobre la mesa UGT a partir de un estudio comparado con el resto de países del entorno comunitario, el hecho de que el pasado 14 de mayo el Comité de Derechos Sociales aceptara a trámite la reclamación presentada por el sindicato contra el ordenamiento español hace prever que el fallo –cuyo plazo podría extenderse hasta dos años– será favorable a las reivindicaciones de los representantes de los trabajadores, que denuncian un incumplimiento sistemático de nuestro país del artículo 4 de la Carta Social Europea suscrita por España.
«Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneración equitativa, las partes se comprometen a reconocer el derecho de los trabajadores a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso», señala el artículo en cuestión aclarando en su segundo punto el derecho de los trabajadores a «un incremento de remuneración para las horas extraordinarias, salvo en determinados casos particulares».
Teniendo en cuenta que el Ministerio de Trabajo ya ha expresado en reiteradas ocasiones su intención de hacer cumplir los compromisos de la Carta Social, como ya ha ocurrido para el caso de las indemnizaciones por despido improcedente que se reformaran en el Estatuto de los Trabajadores tras conocerse el fallo del Comité en contra de la normativa española al respecto, parece que el gabinete de Yolanda Díaz ni siquiera dará pie a esa espera y podría regular este abono superior por la realización de las horas extra en la presente negociación.
Cabe recordar que en este momento en nuestro país el tipo de cotización que se abona por una hora extra es similar al de una hora ordinaria. Concretamente, la cotización adicional por las horas extra que no tengan la consideración de fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 28,3%, del que el 23,6% será a cargo de la empresa y el 4,7%, a cargo del trabajador. Es decir, similar al coste laboral aplicable para una hora ordinaria. Y según las últimas cifras publicadas por el INE a cierre del primer trimestre de 2024 en nuestro país se realizan de media 6,4 millones de horas extra semanales, de las que 2,6 millones no se pagan, es decir, el 40% del total.