قوانين جديدة لمصلحة العّمال في بريطانيا
تثير بعض التعديالت مخاوف كبيرة بين أصحاب العمل الذين يخشون من تداعيات منح الموظفين الحق في رفع دعاوى فصل تعسفي منذ اليوم األول لبدء العمل
تستعد اململكة املـتـحـدة إلدخــــال تغييرات جوهرية على قوانني العمل، في إطار خطط طرحها حزب العمال بهدف تحسني ظروف العمل وتعزيز حقوق املوظفني. تثير هذه اإلصـالحـات املخطط لها في قانون العمل قلقًا واسعًا بني أصحاب العمل في إنكلترا وويلز واسكتلندا، بسبب تأثيرها املحتمل على قــرارات التوظيف واإلدارة في األشهر املـــقـــبـــلـــة. مـــنـــذ الــســبــعــيــنــيــات، كـــــان يــسـمــح ألصــحــاب الـعـمـل بـتـوظـيـف مـوظـفـني جـدد لــفــتــرة مـعـيـنـة مـــن دون الــقــلــق مـــن دعــــاوى الـــفـــصـــل الـــتـــعـــســـفـــي، فــــي حــــــال لــــم يـتـمـكـن املــــوظــــف مــــن تــلــبــيــة مــتــطــلــبــات الــوظــيــفــة. وكــــانــــت الـــفـــتـــرة تــــتــــراوح بــــني ســـتـــة أشــهــر وسنة، لكن منذ عام 2012 تم تمديدها إلى عــامــني، ولـــم تـكـن مطبقة مـنـذ الــيــوم األول عـلـى اإلطــــالق. هـــذا اإلصــــالح تــحــديــدا يـعـد من أبــرز التغييرات ضمن حزمة «الصفقة الـجـديـدة» إلصــالحــات قـانـون الـعـمـل، التي وعــــــدت بـــهـــا الـــحـــكـــومـــة ألول مـــــرة فــــي عـــام ،2021 وتعتزم تقديمها إلى البرملان بحلول مــنــتــصــف أكـــتـــوبـــر/تـــشـــريـــن األول املــقــبــل.
يثير هـذا التعديل تحديدًا مخاوف كبيرة بــني أصــحــاب الـعـمـل ومـسـتـشـاريـهـم، حيث يخشون من تداعيات منح املوظفني الحق فــي رفـــع دعــــاوى فـصـل تعسفي مـنـذ الـيـوم األول لــلــعــمــل. وتـــشـــمـــل إصــــالحــــات حـــزب العمال أيضًا إلغاء العقود الصفرية (عقود شائعة االنتشار في بريطانيا، تسمح لرب العمل بـعـدم تحديد حـد أدنـــى مـن ساعات العمل لألجير) ، وتعزيز متطلبات اإلبالغ عن األجـور في الشركات الكبيرة، وتشديد اإلجراءات ملنع التحرش الجنسي في أماكن العمل، باإلضافة إلــى إدخـــال حقوق اليوم األول في األجر املرضي القانوني وإجازات األمومة واألبوة. فـــي هــــذا الـــســـيـــاق، يـــعـــرب نــيــك إيـــمـــرســـون، رئيس «جمعية القانون» في إنغلترا وويلز في تصريحات لـ «العربي الجديد» عن قلقه من أن يؤدي هذا التغيير إلى زيادة الضغط على محاكم العمل التي تعاني بالفعل من تراكم القضايا. ويقول :»إذا كان للموظفني، فـــــي ظـــــل الـــحـــكـــومـــة الـــــجـــــديـــــدة، الــــحــــق فـي مقاضاة رب العمل على الفصل التعسفي منذ اليوم األول لبدء العمل، فقد يتعني على محاكم الـعـمـل، التعامل مــع عــدد كبير من املـطـالـبـات اإلضــافــيــة. وسـيـتـعـرض النظام لــضــغــوط هــائــلــة بــســبـب الـــتـــراكـــم الــحــالــي، حـيـث يـسـتـغـرق الــبــت فـــي بـعـض الـقـضـايـا أكثر من عامني، مما يترك أصحاب العمل واملـــوظـــفـــني فـــي طـــي الـــنـــســـيـــان». ويــوضــح إيمرسون، أن إصالحات التوظيف املقترحة
مخاوف من تأثير التعديالت على قرارات التوظيف واإلدارة
قد تخلق غموضا حول فترة االختبار، مما يترك مجاال كبيرا للتفسير ويمكن أن يؤدي إلى املزيد من الدعاوى القضائية. ويؤكد أن حماية حقوق املوظفني أمــر بالغ األهمية، لكنها تضعف بشكل كبير إذا كـــان نظام العدالة يعاني من نقص التمويل واملوارد. مـــن جــهــتــه، نــشــر مــؤتــمــر نـــقـــابـــات الــعــمــال )TUC( الـــذي يمثل بشكل جـمـاعـي معظم العمال النقابيني في إنغلترا وويلز، بحثا هذا الشهر، بتكليف من جامعة كامبريدج، سلط الضوء على ضعف قوانني التوظيف الــبــريــطــانــيــة مـــقـــارنـــة بــتــلــك املــــوجــــودة في االقــتــصــادات الـكـبـرى األخــــرى مـثـل فرنسا وأملانيا وإيطاليا وإسبانيا، على الرغم من أنها أقــوى مـن تلك املــوجــودة فـي الـواليـات املـــــتـــــحـــــدة. يـــــوضـــــح الــــبــــحــــث أن الــــوضــــع النسبي للعمال فـي اململكة املتحدة ازداد ســـوءا فـي ظــل حكم املـحـافـظـني، مــع اتساع الـفـجـوة فــي الـحـمـايـة بــني املـمـلـكـة املتحدة وغيرها من االقتصادات املتقدمة منذ عام .2010 وحــصــر وزراء املـحـافـظـني الحماية من الفصل التعسفي بأولئك الذين عملوا لـدى صاحب العمل ألكثر من عامني، األمر الـــذي أدى إلــى تــرك املــاليــني عـرضـة ألهــواء رؤسـائـهـم. كما أنــه جعل مـن الصعب جـدا على العمال، اإلضــراب للدفاع عن رواتبهم وظـــروف عملهم. وترتبط الحماية القوية لـلـعـمـال بـمـسـتـويـات عـالـيـة مـــن الـتـوظـيـف وحصول العمال على حصة أكبر من أرباح الشركة. وفي رده عن استفسارات «العربي الــــجــــديــــد» يـــشـــيـــر املــــتــــحــــدث بــــاســــم وزارة األعـمـال والـتـجـارة، إلــى أن الـــوزارة ملتزمة بـتـقـديـم حــقــوق أســاســيــة لـحـمـايـة الـعـمـال مـن الفصل التعسفي منذ الـيـوم األول، مع ضـمـان أن يتمتع أصـحـاب العمل بالقدرة عــلــى اســـتـــخـــدام فـــتـــرات االخـــتـــبـــار لتقييم املــوظــفــني الـــجـــدد. بــالــقــدرة عـلـى اسـتـخـدام فترات االختبار لتقييم املوظفني الجدد.