Fin al conflicto en Suiza Dairy tras 42 días de huelga
“
Se ha garantizado el respeto al convenio colectivo que se mantiene vigente...”
SCOTT BARBÉS CENTRAL GENERAL DE TRABAJADORES
Los trabajadores de Suiza Dairy afiliados a la Central General de Trabajadores (CGT) decidieron poner fin a la huelga que mantenían desde hace 42 días, tras aceptar una oferta presentada por el patrono en la mesa de negociación, informó Telemundo.
Así lo confirmó Scott Barbés, secretario de organización del sindicato, quien indicó que, entre otras cosas, Suiza Dairy se comprometió a otorgar el 15% de los beneficios de la Ley 80 a los empleados cesanteados, así como otra compensación adicional para los empleados de menor antigüedad y a reclutar nuevamente a aquellos empleados que se vieron afectados por el cierre patronal, durante un periodo de un año a medida que reinicien las operaciones.
Barbés indicó además que “se ha garantizado el respeto al convenio colectivo que se mantiene vigente, y se reconoce con la unidad contratante el derecho a negociar de los trabajadores del sindicato por la empresa. O sea que se desmonta toda la intención que tenía esta empresa en contra de estos trabajadores y se demuestra que la necesidad de los trabajadores era real, era justa”.
Respecto al aumento a la aportación patronal al plan médico de los trabajadores, el líder sindical indicó que se acordó un aumento de $50 a la misma.
El conflicto inició el pasado 11 de junio, cuando empleados de la CGT iniciaron manifestaciones por un reclamo de aumento en la aportación del patrono al plan médico. En ese entonces, detuvieron la producción de leche fresca en la planta de San Juan.
A raíz de la huelga, Suiza Dairy acudió a los tribunales.
Más adelante, determinó cesar labores y dejar sólo en operaciones la planta de leche UHT de Aguadilla.
La empresa había propuesto a los huelguistas que para solucionar el conflicto laboral debían esperar seis meses a ver si la situación económica mejoraba y entonces –quizás-, dijeron entonces, estarían en posición de discutir el reclamo de aumento en la aportación patronal al plan médico. A su vez plantearon que no pueden continuar operando con pérdidas de $3 millones mensuales.
No obstante, ayer volvieron a la mesa de negociaciones con un desenlace favorable para las partes.