Al Shabiba

ﺗﺮﻗﻴﺔ ﻋﺪد ﻣﻦ أﻋﻀﺎء اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻓﻲ ﺑﻨﻚ ﻧﺰوى

ﺗﻮاﺋﻤﺎ ﻣﻊ ﺟﻬﻮده ﻟﺪﻋﻢ اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻌﻤﺎﻧﻴﺔ

ﺃﻋﻠﻦ ﺑﻨﻚ ﻧــﺰﻭﻯ، ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺍﻹﺳﻼﻣﻲ ﺍﻟﺮﺍﺋﺪ ﻭﺍﻷﻛﺜﺮ ﻣﻮﺛﻮﻗﻴﺔ ﻓﻲ ﺳﻠﻄﻨﺔ ُﻋﻤﺎﻥ، ﻣﺆﺧًﺮﺍ ﻋﻦ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺛﻼﺛﺔ ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺇﻟﻰ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﺟﺪﻳﺪﺓ، ﺣﻴﺚ ﺗﻢ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺳﺎﻟﻢ ﺑﻦ ﺭﺍﺷﺪ ﺑﻦ ﻋﻠﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﺭﺑﻲ ﻟﻤﻨﺼﺐ ﻧﺎﺋﺐ ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻡ - ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﻭﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ ﺣﻤﺪ ﺑﻦ ﻧﺎﺻﺮ ﺍﻟﻬﺎﺷﻤﻲ ﻟﻤﻨﺼﺐ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻡ- ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻹﻟﺘﺰﺍﻡ ﻭﺍﻟﺤﻮﻛﻤﺔ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﻴﺔ، ﻭﺃﺣﻤﺪ ﺑﻦ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻪ ﺑﻦ ﺳﺎﻟﻢ ﺍﻟﻮﺍﺋﻠﻲ ﻟﻤﻨﺼﺐ ﺭﺋﻴﺲ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﺘﺴﻮﻳﻖ ﻭﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﻲ ﻭﺍﻻﺳﺘﺪﺍﻣﺔ. ﺗﺆﻛﺪ ﻫﺬه ﺍﻟﺨﻄﻮﺓ ﺍﻹﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴ­ﺔ ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺍﻟﺮﺍﺳﺦ ﺑﺘﻌﺰﻳﺰ ﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﺒﻨﻚ، ﻭﺗﻌﺰﻳﺰ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﺍﻷﻣﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ ﺃﻥ ﻳﺴﺎﻫﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﺭﻳﺎﺩﻱ ﻓﻲ ﺩﻋﻢ ﻧﻤﻮ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺼﻴﺮﻓﺔ ﺍﻹﺳﻼﻣﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻄﻨﺔ. ﻭﻳﺘﻤﺘﻊ ﺳﺎﻟﻢ ﺑﻦ ﺭﺍﺷﺪ ﺑﻦ ﻋﻠﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﺭﺑﻲ، ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻚ، ﺑﺨﺒﺮﺓ ﻭﺍﺳﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﺮﻓﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻨﻮﻋﺔ ﺗﻤﺘﺪ ﻟـ 28 ﻋﺎﻣﺎ ﺗـﺘـﺮﺍﻭﺡ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﺒﻨﻮﻙ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺪﻭﻟﻴﺔ ﻭﺳﺠﻞ ﻣﻬﻨﻲ ﺣﺎﻓﻞ ﺑﺎﻹﻧﺠﺎﺯﺍﺕ، ﺣﻴُﺚ ﺗﺸﻤﻞ ﺧﺒﺮﺗﻪ ﺍﻟﻤﻤﺘﺪﺓ ﻓﻬًﻤﺎ ﻋﻤﻴًﻘﺎ ﻟﻠﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ، ﻣﺜﻞ ،AAOIFI ﻭ،IAS ﻭ،IFRS ﻭﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ. ﻭﻳﻌﺰﺯ ﺳﺎﻟﻢ ﺍﻟﻤﺤﺎﺭﺑﻲ ﻣﻨﺼﺒﻪ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﺑﺨﺒﺮﺗﻪ ﻓﻲ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻳﺮ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ، ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ، ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳـﺔ، ﻭﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ، ﻭﺗﺨﻄﻴﻂ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ، ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻷﺩﺍﺀ. ﺃﻇﻬﺮ ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ ﺣﻤﺪ ﺑﻦ ﻧﺎﺻﺮ ﺍﻟﻬﺎﺷﻤﻲ، ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻡ- ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻹﻟﺘﺰﺍﻡ ﻭﺍﻟﺤﻮﻛﻤﺔ ﺍﻟـﻤـﺆﺳـﺴـ­ﻴـﺔ ، ﻃـــﻮﺍﻝ ﻣﺴﻴﺮﺗﻪ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻤﻴﺰﺓ ﻓﻲ ﺑﻨﻚ ﻧﺰﻭﻯ، ﻛﻔﺎﺀﺓ ﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻹﺷﺮﺍﻑ ﻋﻠﻰ ﺧﻤﺲ ﻭﺣﺪﺍﺕ ﻣﺤﻮﺭﻳﺔ، ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ، ﻭﺍﺧﺘﺒﺎﺭ ﻭﻣﺮﺍﺟﻌﺔ ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ، ﻭﻣﻜﺎﻓﺤﺔ ﻏﺴﻞ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ، ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻻﺣﺘﻴﺎﻝ، ﻭﺣﻮﻛﻤﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ

ﻓﻲ ﺑﻨﻚ ﻧﺰﻭﻯ. ﻭﺗﻤﺜﻞ ﺗﺮﻗﻴﺘﻪ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺰﺍﻣﻪ ﻭﺟﻬﻮﺩه ﺍﻟﻤﺒﺬﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﻭﺍﻟﺤﻮﻛﻤﺔ، ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻤﺎﺷﻰ ﻣﻊ ﻣﺴﺎﻋﻲ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﺘﻤﻴﺰ ﻓﻲ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ. ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻬﺎﺷﻤﻲ ﺧﺒﺮﺓ ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﺳﻌﺔ ﺣﻴﺚ ﻋﻤﻞ ﺳﺎﺑﻘﺎ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺍﻟﻤﺮﻛﺰﻱ ﺍﻟﻌﻤﺎﻧﻲ ﻭﺗﺨﻠﻠﺖ ﺣﻘﺒﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺟـﻮﺍﻧـﺐ ﻋــﺪﺓ ﻣﻨﻬﺎ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﻲ ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﻲ ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻛﻤﺨﺎﻃﺮ ﺍﻹﺋـﺘـﻤـﺎﻥ ﻭﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻭﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻮﻕ ، ﻭﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻱ. ﺗﺰﺧﺮ ﻣﺴﻴﺮﺓ ﺃﺣﻤﺪ ﺑﻦ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻪ ﺑﻦ ﺳﺎﻟﻢ ﺍﻟﻮﺍﺋﻠﻲ، ﺭﺋﻴﺲ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﺘﺴﻮﻳﻖ ﻭﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟـﻤـﺆﺳـﺴـ­ﻲ ﻭﺍﻻﺳـــﺘــ­ـﺪﺍﻣـــﺔ، ﺑــﺎﻹﻧــﺠـ­ـﺎﺯﺍﺕ ﺍﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﻭﺍﻟــﺮﺍﺋــ­ﺪﺓ ﻭﺍﻟـﺘـﻲ ﺗﻤﺘﺪ ﻷﻛﺜﺮ ﻣﻦ 13 ﻋﺎﻣﺎ. ﺣﻴﺚ ﺗﻤﻴﺰﺕ ﻫﺬه ﺍﻟﺴﻨﻮﺍﺕ ﺑﺎﻹﺑﺘﻜﺎﺭ ﻭﺍﻟﺘﻤﻴﺰ ﻧﻈﻴﺮ ﻣﻨﻬﺠﻴﺎﺗﻪ ﺍﻟﺮﺻﻴﻨﺔ ﻓـﻲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺴﻮﻳﻖ ﻭﺍﻻﺗـﺼـﺎﻝ ﺍﻟـﻤـﺆﺳـﺴـ­ﻲ ﻭﺩﻓــــﻊ ﺣــــﺪﻭﺩ ﺍﻻﺑــﺘــﻜـ­ـﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻻﺳﺘﺪﺍﻣﺔ، ﻣّﺆِﻫﻼً ﻧﻔﺴﻪ ﺑﺬﻟﻚ ﻟﺘﻮﻟﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﻨﺼﺐ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﻱ ﺍﻟﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺑﻨﻚ ﻧﺰﻭﻯ ﻟﻸﺧﺬ ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﺁﻓﺎﻕ ﺟﺪﻳﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻨﻤﻮ ﻭ ﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ. ﻭﺣﻮﻝ ﻫﺬه ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻗﺎﻝ ﺳﺎﻟﻢ ﺑﻦ ﺭﺍﺷﺪ ﺑﻦ ﻋﻠﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﺭﺑﻲ: »ﻓﺨﻮﺭ ﺑﺜﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ

ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺑﺠﻬﺪﻫﻢ ﺍﻟﺪﺍﺋﻢ ﻓﻲ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺎﺕ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﺣﻴﺚ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻟﻴﺴﺖ ﻣﺠﺮﺩ ﺇﻧﺠﺎﺯ ﺷﺨﺼﻲ، ﻭﻟﻜﻨﻬﺎ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺣﺮﺹ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮﺹ ﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻭﺍﻟﺘﻘﺪﻡ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻪ. ﻭﻣﻦ ﺧـﻼﻝ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺃﺩﺍﺀ ﻣﻮﻇﻔﻴﻪ ﺑﺸﻜﻞ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻲ، ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﺍﻷﻓﺮﺍﺩ ﻣﻦ ﺗﻮﻟﻲ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻷﺩﻭﺍﺭ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻬﺎﺭﺍﺗﻬﻢ ﻭﻛﻔﺎﺀﺍﺗﻬﻢ، ﻣﻤﺎ ﻳﻀﻤﻦ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺗﻌﺎﻭﻧﻴﺔ. ﺇﻧﻨﻲ ﻓﺨﻮﺭ ﻭﻣﻤﺘﻦ ﻟﻤﺴﻴﺮﺗﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ، ﻭﺃﺗﻄﻠﻊ ﺇﻟﻰ ﻣﺴﺘﻘﺒﻞ ﻭﺍﻋﺪ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺃﻓﺮﺍﺩ ﻋﺎﺋﻠﺔ ﺑﻨﻚ ﻧﺰﻭﻯ«. ﻭﻣﻦ ﺟﺎﻧﺒﻪ، ﻗﺎﻝ ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ ﺣﻤﺪ ﺑﻦ ﻧﺎﺻﺮ ﺍﻟﻬﺎﺷﻤﻲ: »ﺃﻧﺎ ﻣﻤﺘﻦ ﻟﺒﻨﻚ ﻧﺰﻭﻯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺜﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻣﻨﺤﻨﻲ ﺇﻳﺎﻫﺎ ﺑﺘﺮﻗﻴﺘﻲ ﺇﻟـﻰ ﻣﻨﺼﺐ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻡ- ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻹﻟﺘﺰﺍﻡ ﻭﺍﻟﺤﻮﻛﻤﺔ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﻴﺔ ، ﻭﻫـــﺬﺍ ﺍﻹﻧــﺠــﺎﺯ ﻫــﻮ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺪﺅﻭﺏ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺩﺍﺧﻞ ﻣﺆﺳﺴﺘﻨﺎ ، ﻭﺑﻴﻨﻤﺎ ﺃﺑﺪﺃ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ، ﻓﺈﻧﻨﻲ ﺃﺗﻄﻠﻊ ﻟﻠﺮﺣﻠﺔ ﺍﻟﻤﻘﺒﻠﺔ ﺍﻟﻤﻠﻴﺌﺔ ﺑﻔﺮﺹ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻙ«. ﻭﺣﻮﻝ ﻫﺬه ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻗﺎﻝ ﺃﺣﻤﺪ ﺑﻦ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻪ ﺑﻦ ﺳﺎﻟﻢ ﺍﻟﻮﺍﺋﻠﻲ: » ﺳﻌﻴٌﺪ ﺑﻬﺬه ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ

ﺍﻟﻬﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺴﻴﺮﺗﻲ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ، ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺜﻘﺔ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻣﻨﺤﻨﻲ ﺇﻳـﺎﻫـﺎ ﺑﻨﻚ ﻧــﺰﻭﻯ، ﻫﺬه ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺳﺘﻜﻮﻥ ﺑﻼ ﺷﻚ ﺣﺎِﻓًﺰﺍ ﻟﺒﺬﻝ ﺍﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﺠﻬﻮﺩ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ﺳﻤﻌﺔ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻭ ﺍﻷﺧــﺬ ﺑﻬﺎ ﻧﺤﻮ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺟـﺪﻳـﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻻﺑﺘﻜﺎﺭ ﻭﺍﻟﺘﻤﻴﺰ. ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻳﻀﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺎ­ﺕ ﺍﺗﺼﺎﻟﻴﺔ ﻭﺗﺴﻮﻳﻘﻴﺔ ﻓﺎﻋﻠﺔ ﻭﻣﺒﺘﻜﺮﺓ، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻻﺳﺘﺪﺍﻣﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺴﺘﻘﺒﻞ ﻣﺸﺮﻕ ﻟﻤﺸﻬﺪ ﺍﻟﺼﻴﺮﻓﺔ ﺍﻹﺳﻼﻣﻴﺔ«. ﺍﻟﺠﺪﻳﺮ ﺑـﺎﻟـﺬﻛـﺮ، ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻨﻚ ﻧــﺰﻭﻯ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺑﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺣﻴﺚ ﻳﻤﻜﻦ ﻣﻮﻇﻔﻴﺔ ﺑﻔﺮﺹ ﻟﻠﻨﻤﻮ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ، ﻭﻳﻀﻊ ﺑﻨﻚ ﻧﺰﻭﻯ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻗــﺪﺭﺍﺕ ﺭﺃﺳـﻤـﺎﻟـﻪ ﺍﻟﺒﺸﺮﻱ ﺿﻤﻦ ﻫﺮﻡ ﺃﻭﻟﻮﻳﺎﺗﻪ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﻣﺒﺎﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﻭﺍﻹﺭﺷــــﺎ­ﺩ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ، ﻭﻳـﻀـﻤـﻦ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﻣـﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﻣـﻬـﺎﺭﺍﺕ ﻭﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻭﺍﻟﺒﻘﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻃﻼﻉ ﺩﺍﺋـﻢ ﺑﺎﺗﺠﺎﻫﺎﺕ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ.ﺇﻥ ﻫﺬﺍ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﺍﻫﺐ ﻭﺗﻄﻮﻳﺮﻫﺎ ﻻ ﻳﻀﻤﻦ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﻘﻮﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻨﻚ ﻓﺤﺴﺐ، ﺑﻞ ﻳﺰﻭﺩ ﻣﻮﻇﻔﻴﻪ ﺑﺎﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﻜﻨﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﻜﻨﻬﻢ ﻣﻦ ﺃﺩﺍﺀ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ.