Arbeidslivet trenger flere unge ledere
relsene for selskapet. Bare litt over 10 prosent mener lederne fortjener lønnen sin.
Et søk på Finn.no viser at det er ca. 5000 lederstillinger utlyst hvert kvartal. Disse rollene har blitt gradvis vanskeligere å fylle, og resultatene fra undersøkelsen vår tyder ikke på at denne trenden er i ferd med å snu. Som igjen betyr at det ikke nødvendigvis er slik at de som uttrykker mistillit til ledelsen, selv har lederambisjoner.
Lyspunkter
Randstad, som rekrutterer mye til dette segmentet, har over de siste årene merket hvordan det har blitt stadig mer krevende å finne kvalifiserte og motiverte medarbeidere til lederposisjoner. Men det finnes også lyspunkter.
Selv om tallene over er lave, er det faktisk de yngste arbeidstakerne, de mellom 18 og 24, som tross alt er mest positive til ledelsen. Dagens unge arbeidstakere er opptatt god balanse mellom jobb og privatliv, godt arbeidsmiljø – aller helst på kontoret – ikke på hjemmekontoret, utviklingsmuligheter i jobben og riktig lønn. Dette høres ut som oppskriften på hva norske ledere burde vaere opptatt av også.
En utfordring for fremtiden
Den manglende lysten til å bli ledere og den lave tilliten til eksisterende ledelse kan skape betydelige utfordringer for norsk naeringsliv framover. Bedrifter kan stå overfor vanskeligheter med å finne kvalifiserte kandidater til lederstillinger, og det kan påvirke både innovasjon og vekst.
Vi som er ledere over 50 må tenke nytt rundt hva som skal til for å vaere en god leder og hvordan vi kan tiltrekke oss og beholde de beste talentene. Og dagens unge må ta med seg kunnskapen om hva dagens arbeidstakere – og de selv – er opptatt av inn i ledergjerningen, når de forhåpentligvis tar skrittet ut og søker på noen av de 5000 lederjobbene der ute. Vi trenger moderne ledere med ambisjoner, som evner å tilpasse seg det dagens arbeidstakere er opptatt av i sin ledergjerning. Derfor trenger vi flere unge med lederambisjoner, som selv blir med å forme arbeidslivet.