Jóvenes no quieren puestos de liderazgo
Las nuevas generaciones buscan un equilibrio personal y laboral, además de congruencia en los objetivos de las empresas, de acuerdo con el último sondeo de OCC en el mercado laboral
El mercado laboral está pasando por un nuevo fenómeno relacionado con el interés que tienen los profesionales más jóvenes, por aspirar a puestos de trabajo con mayor responsabilidad.
De acuerdo con el último sondeo de OCC, 5 de cada 10 jóvenes han comenzado a enfocarse en su vida personal y han encontrado un equilibrio con su vida laboral, luego de ver crecer viendo a sus padres trabajando largas horas, lo cual influido en su deseo de no repetir ese modelo y buscar una vida que no dependa del trabajo.
Por otra parte, 33 por ciento asegura que prefiere evitar el estrés y la presión que conlleva dirigir a todo un equipo de trabajo, de ahí que busquen hacer del empleo un adicional en su forma de vida, no un propósito.
Aunado a que la falta de tolerancia y flexibilidad puede llevar al agotamiento, algo que no desean experimentar. En tanto, 9 por ciento comentó que el miedo a cometer errores dirigiendo a otras personas o tener un cargo de responsabilidad en una empresa podría influir en evitar tener un mal desempeño como líderes, por lo que prefieren mantenerse como colaboradores.
Asimismo, 7 por ciento señaló que tienen poco interés por liderar en una organización porque en su vida profesional priorizan aspectos como el ambiente y cultura de la empresa, la flexibilidad laboral o ser líderes de su propio proyecto como emprendedores.
Sobre las acciones o estrategias que pueden implementar las empresas para inspirar a que las nuevas generaciones de profesionales quieran adquirir
_ puestos directivos o de liderazgo, 32 por ciento considera ofrecer mayor flexibilidad laboral, una cultura laboral sana, donde haya congruencia entre lo que se pide y lo que se hace.