Estado invierte 48.7% del VAB a educación
Ocupa el lugar número 21 a nivel nacional; Sinaloa, Veracruz, Coahuila, Puebla e Hidalgo son los punteros en el ranking Teletrabajo, llegó para quedarse
El gobierno de Querétaro aportó el 48.7% del Valor Agregado Bruto (VAB) en la entidad del sector educativo, y fue el rubro al que más destinó recursos, de acuerdo con las Cuentas de los Gobiernos Estatales y Gobiernos Locales.
El INEGI resalta que con estas cuentas buscan conocer el origen y el destino de los ingresos y gastos que tienen los gobiernos estatales y la Ciudad de México; además que hacen una revisión por la finalidad que tiene el Valor Agregado Bruto.
Respecto al caso de Querétaro, ocupó el lugar número 21 a nivel nacional por inversión en el sector educativo.
Y a nivel nacional las entidades que asignan más VAB a los servicios educativos fueron Sinaloa con 62.5%, Veracruz con 59.9%, Coahuila con 59.6%, Puebla
32.4%
destina Queréaro a la prestación de servicios de la administración pública.
18.9
DESTINA a los servicios de salud y de asistencia social.
La emergencia de la pandemia por Covid-19 generó una transformación muy significativa en la dinámica laboral, educativa y de consumo a nivel local y global, fundamentadas en el uso extensivo de herramientas digitales. Tan sólo en México, esta rápida transición hacia modelos de trabajo remoto motivó a las autoridades y empresarios a establecer un marco regulatorio que entró en vigor este 5 de diciembre bajo la NOM 037. Su
DEL VAB
con 57.6%, e Hidalgo con 56.6%. Y los que menos ejercieron en este rubro son Quintana Roo con 43.1 %; Guanajuato, con 45.7 %; Tabasco, con 46.2 % y el estado de México, con 47.2 por ciento.
Mientras en la actividad del gobierno, es decir, la prestación de servicios de la administración pública, impartición de justicia, seguridad, la preservación del medio ambiente, y el bienestar social; objetivo es garantizar la protección de las necesidades y la seguridad de los trabajadores que desempeñan trabajo remoto.
En la publicación del Diario Oficial de la Federación (DOF), se establece que los trabajadores que adoptan la modalidad de teletrabajo pueden obtener beneficios significativos para armonizar su vida laboral y familiar. Además, se argumenta que esta modalidad puede impulsar la motivación, reducir la rotación laboral, aumentar la productividad y generar beneficios, tanto para los colaboradores como para los empleadores, incluyendo la reducción de costos asociados a espacios de oficina.
Esta norma aplica a aquellos trabajadores cuya jornada laboral remota supere el 40% y establece los lineamientos del mismo, como: horarios definidos de inicio y finalización de actividades.
Querétaro tuvo un VAB de 32.4%.
Y los estados que más porcentaje representan son la Ciudad de México, con 82% de su VAB. San Luís Potosí y Baja California Sur participaron con 39.3%; Tamaulipas, con 38.9 % y Nayarit, con 38.4%. Y los menores porcentajes fueron los gobiernos de Chiapas 22.6%, Veracruz de Ignacio de la Llave 26.1%, Puebla 26.5%, Sinaloa 27% y Morelos con 28.2 %.
En cuanto a los servicios de salud y de asistencia social Querétaro destinó 18.9% del VAB, lo que colocó a la entidad en el séptimo lugar a nivel nacional.
Y las entidades con menores aportaciones fueron los gobiernos de Coahuila de Zaragoza, con 10.3 %; Sinaloa, con 10.5 %; Nayarit, con 12 %; Baja California Sur,
Disponibilidad de conectividad proporcionada por el empleador para el uso de Tecnologías de la Información y Comunicación. Condiciones de seguridad y salud en el sitio de trabajo, incluyendo las instalaciones eléctricas, iluminación adecuada, ventilación y condiciones ergonómicas, así como un lugar de trabajo convenido y fijo.
Según Manpower Group, aproximadamente ocho de cada diez trabajadores no desean permanecer a tiempo completo en las oficinas, y el 50 por ciento prefiere un esquema híbrido debido a la flexibilidad que brinda para sus actividades laborales. El reto de la implementación del teletrabajo está en las pequeñas y micro empresas dónde por el número reducido de colaboradores se privilegia el trabajo presencial.
Por esta razón y porque el 55% de los trabajadores en México se encuentran con 12.1 % y San Luis Potosí, con 12.2%.
A nivel nacional los gobiernos estatales y locales contribuyeron al Producto Interno del país con un Valor Agregado Bruto de mil 544 millones 151 mil pesos, y generaron 3 millones 657 mil 165 puestos de trabajo remunerados, que son relacionados con la prestación de servicios públicos.
Mientras que a nivel nacional se registró un endeudamiento de 105 mil 557 millones de pesos por la adquisición de activos financieros.
Y en cuanto al gasto de inversión fija, Querétaro aportó 1.5% del total nacional; y a nivel nacional destacaron el estado de México, con 11.3 %; Ciudad de México, con 7%; Jalisco, con 4.5 %; Nuevo León, con 3.1% y Oaxaca, con 2.5 %. en la informalidad, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) estima que solamente 4.3 millones de personas, lo que representa el 10.5% de la población ocupada, estarán en un esquema 100% remoto; una cifra que contrasta con Europa o Estados Unidos, donde se estima que hasta el 40% de los empleados podrían acceder a estos esquemas.
Con todo lo anterior, vemos que la evolución empresarial y laboral de nuestro país se modifica de manera acelerada y vemos que el Teletrabajo cada vez es adoptado por más empresas y porque es una preferencia de las nuevas generaciones. Por ello, es urgente y necesario que, como empresarios, nos preparemos para esta nueva dinámica laboral.