민희진손들어준법원…하이브·어도어‘불편한동거’들어가나
재판부“하이브주장만으론민대표해임·사임사유불충분” “배신적행위볼수있겠지만배임행위성사는어려워”판단하이브,나머지사내이사해임가능성… 1대3구도이룰수도
하이브와 경영권 분쟁을 벌이고 있는 민희진 어도어 대표가 하이브의 임시주주총회의결권행사를막아달라며낸 가처분 신청을 법원이 받아들였다.이같은 결정에따라 31일 열리는 임시주주총회에서민대표를해임하려했던하이브의계획에제동이걸리며어도어와의불편한동거가시작됐다.
30일 서울중앙지법민사합의50부(김상훈 수석부장판사)는 민 대표가 하이브를 상대로 낸 의결권 행사 금지가처분신청을인용했다.
재판부는 “하이브에 해임·사임 사유의 존재를 소명할 책임이 있지만, 현재까지 제출된 주장과 자료만으로는 그사유가충분히소명되지않았다고판단된다”며“민대표에게그러한사유가존재하는지는 본안에서충실한 증거조사와 면밀한 심리를 거쳐 판단될 필요가있다”고인용이유를밝혔다.
그러면서“이 사건주총 개최가 임박해 민 대표가 본안소송으로 권리 구제를 받기어려운 점, 잔여기간 동안 어도어 이사로서 직무를 수행할 기회를 상실하게 되는 손해는 사후적인 금전 배상으로 회복하기 어려운 손해인 점 등을고려했다”고덧붙였다.
다만 재판부는 “민 대표가 뉴진스를데리고 하이브의지배범위를이탈하거나, 하이브를 압박해어도어지분을 팔게 하는 등의 방법으로 어도어를 독립적으로 지배할 수 있는 방법을 모색한것은분명하다”고판단했다.
아울러민 대표가 경영권 탈취를 위한구체적인실행단계로나아갔다고보기는 어렵다고 봤고, 배신적 행위로 볼수는있겠지만어도어에대한배임행위로성사되긴어렵다고덧붙였다.
이날 법원의 결정에 따라 민 대표는당분간 어도어대표 자리를 지킬 수있게됐다. 판결직후민대표의소송을대리하고있는법무법인세종은입장문을통해 “(하이브의) 악의적 의도 아래 민대표를 마녀사냥으로 몰아갈 수 있는일부 카카오톡 사담만이 등장했을 뿐하이브의 주장을 뒷받침하는 증거는나오지 않았다”면서 법원 결정을 환영했다.
반면하이브는임시주총에서민대표를 해임할 계획이었으나 법원의결정으로계획에차질을빚게됐다.
앞서 지난 24일 방시혁 하이브 의장은 법원에제출한 탄원서에서“한 사람(민 대표)의 악의에 의한 행동이 많은사람이오랫동안만들어온시스템을훼손하는일은있어서는안 된다”며민대표해임의지를강하게피력한바 있다.
다만민대표가 웃게됐지만이번가처분 결정이나머지사내이사의해임까지는 막을 수 없기에 어도어와 하이브의불편한동거는계속될전망이다.
현재어도어지분의80%를보유한최대주주인하이브는임시주총에서신동훈 부대표와 김예민 이사를 해임할 가능성이 크다. 빈자리에는 하이브측사내이사 후보인 김주영 CHRO(최고인사책임자), 이재상 CSO(최고전략책임자),이경준 CFO(최고재무책임자)가 선임될것이전망된다.
이렇게 되면 어도어 이사회는 ‘민희진대 김주영·이재상·이경준’이라는 1대3 구도로 재편돼하이브가 유리해져민대표가 마냥 웃을 수만은 없는 상황이됐다.
향후하이브는새롭게선임된사내이사 3명을 통해 조직 안정화를 꾀하고,뉴진스 및 사내 구성원 다독이기에 나설것으로전망된다.
박지원하이브CEO(최고경영자)도 최근하이브사내타운홀미팅에서“현상황을해결하는과정에서구성원과아티스트(뉴진스)를 인사, 제도, 심리적으로보호하는 데우선순위를 두고 있다”며“하이브·어도어 구성원과 함께 뉴진스의활동을 더견고하게이어나갈 것임을명확히말씀드린다”고밝힌바 있다.
이에 대해서도 법무법인 세종측은“민 대표에게이사 해임의사유가 없는이상 민 대표 측 사내이사 두 명에게도이사 해임의사유가 없다”며“하이브가위 이사들을 해임할 경우 이는 법원의결정을 존중하지 않고 정당한 이유 없이 해임하는 것”이라며 하이브에 경고했다.
이와 관련해 뉴진스 멤버·부모들과일부여론이민대표측에선만큼향후치열한여론전도예상된다.
민 대표 역시 지난달 열린 기자회견을 통해 하이브가 새롭게 데뷔시킨 아일릿은 뉴진스를 베낀 그룹이고, 하이브가 이 과정에서 뉴진스의 활동을 의도적으로축소시켰다는주장을폈다.
또한 당시 민 대표가 방 의장을 비롯한 하이브 경영진에게 각종 비속어를 사용했고 경영진과의 카카오톡 메시지를 일부 공개하며 격앙된 감정을가감없이 드러낸 바 있기에, 하이브와의 갈등이 쉽게 봉합되긴 힘들 것으로보인다.