用工大省春节“抢人”提前云南的工人已经到了义乌
5千亿2023年前11个月，义乌市进出口总值达5221.2亿元，这也是义乌市年进出口总值首次突破5000亿元。
和往年相比，2024年的春节晚一些，单比2023年就晚了19天。虽然春节晚，今年“抢人”却比以往都要早——改变了往年节后赴外招工的模式，今年部分地区的招工和接工行动提前到了春节前甚至元旦前。
1月6日，4辆来自云南省怒江州的“就业大巴”抵达了“世界工厂”义乌。车上载有177名怒江籍员工，将直接作为新员工进入华统集团、大千食品、顶美饰品等5家企业开启当地的工作与生活。
“云南怒江的傈僳族过的是他们当地的阔时节，相当于汉族的春节，是在元旦之前的。所以现在他们属于已经过完自己的春节了。”义乌市就业和人才管理服务中心副主任骆旭伟告诉第一财经，自从三年前他们与怒江州对接上后，这样的时间差和当地外出务工脱贫的需求，与义乌春节期间不停工的企业用工需求高度契合，也就促成了他们此次把企业送去怒江当地大范围招工对接，并在面对面沟通后接回各自工厂的新员工，涉及的员工规模比往年都要更大。
事实上，在疫情期间，为避免出现用工荒，全国多个用工大省加码启动了春节后赴外接工的专列，以包机、免费大巴、提供交通补助等形式吸引外地员工及时返岗。也正是在疫情期间，义乌市人社局相关工作人员来到了怒江，并对接上了每年过阔时节而非农历春节的少数民族，为企业找到了合适的人工，缓解了春节期间的用工难。
根据第一财经了解，劳动力密集型产业发达的多个县市都在今年提前展开了行动，为春节前部分产业的外贸回暖提供用工保障。
“今年的对接时间都提前了，以往都安排在春节之后，今年都在春节前了。”浙江绍兴市人社局相关负责人告诉第一财经，各个区县目前已经去劳务输出大省做过劳务对接了，一方面疫情后企业在招人、留人上面临更大的挑战，另一方面政府也在采取更加主动和有针对性的措施，帮助企业稳岗留工。
“春节的生产就靠他们了”
对于不少食品外贸企业而言，春节前往往是忙季，为了满足订单需求，春节期间也要持续生产。位于义乌的大千食品人事经理冯林荫告诉第一财经，今年公司通过1月6日抵达的专列接回了130名怒江员工，其中有107名新员工，再加上留在工厂未返乡的40多名老员工，“过年期间的生产就靠他们了”。
如今大千食品的外贸订单已接到3月之后。在外需收缩的挑战下，2023年他们仍然实现了逆势增长20%以上的业绩，一定程度上受益于以东南亚、中东和拉丁美洲等新兴市场为主的出口结构，也因为2022年公司建立了新工厂，实现了产能的成倍扩张，“我们的优势就是产能足够大，以销定产的模式可以快速满足订单的需求，反应非常快。”
不过，面对产能和订单的增加、红海的紧张局势和气候变暖带来的运河拥堵，给外贸企业带来了不得不延期发货的烦恼，也加大了其春节前的工作压力和成本。冯林荫表示：“12月有半个月都订不到货柜，只能延货。”
近年来，产能持续饱和的大千食品，从2021年起就开始引入怒江傈僳族的员工以保障春节期间的生产，而今年是第一次提前派专人和老员工到当地招人、沟通，也在员工走出家门前就明确了彼此的意向，进行了精准对接。
此次接来的员工多安排在相对简单、上手较快的岗位，年纪也普遍较轻，“平均年龄不超过40岁，100多人里有20多对夫妻”。为了更好地留住员工，冯林荫他们专门准备了夫妻房，并将来自同一地区的员工集中进行住房安排，还由两名公司的老员工在前期给予岗位跟踪和生活关照，以帮助他们尽快适应当地的工作。
“我们公司疫情前就招过云南怒江兰坪县的员工，但往年也都是春节后去接，今年是年前就去了。”华统股份（002840.SZ）招聘中心主任吴晓鹏对第一财经表示，通过上述“就业大巴”，他们这次接回了33名怒江的员工，还有数十人在途中。
吴晓鹏说，生猪养殖工厂是全年无休的，屠宰工厂也只在春节休息两天，再加上近年来持续扩大的业务规模，他们对于人员的需求逐步加大。此次从怒江引入的员工平均年龄在25～35岁之间，除了包吃包住，他们还为这群年轻人提供不低于5000元的薪资，这比怒江当地的待遇高出一倍，并采用8小时制的工作模式，“根据往年的经验，接近80%的员工还是能长期留下来的”。
对企业而言，可以在春节错峰利用的人工，为他们节省了留工成本，也在双向需求的匹配中提高了生产效率。
对地方而言，在外贸总体形势严峻的当下，春节前部分劳动密集型产业出现了外贸回暖趋势，也需要政企形成合力，因地制宜地安排招聘活动和接工专列，精准对接用工需求。
根据义乌海关的数据，2023 年前 11 个月，义乌市进出口总值达5221.2亿元，同比增长18.1%，其中出口4616.2亿元，增长15.7%；进口605.0亿元，增长40.0%。这也是义乌市年进出口总值首次突破5000亿元。
在出口方面，劳动密集型产品、机电产品列出口额前两位，占义乌市出口总值的77.9%，其中塑料制品、箱包、家用电器、汽车零配件、体育用品及设备出口的增幅均超过20%。
招工安排因地制宜
“以前都是春节后再组织企业走出去，这是跟着工作节奏走，现在是根据不同地方的风俗习惯走。”骆旭伟表示，根据初步调研，今年企业春节不停工的情况和往年差不多。和赴怒江的接工专列安排在节前不同，面向安徽、江西等地区的招聘时间仍将在春节过后，“要让农民工回去过完年再接回来”。另外，还要根据各地习俗的不同制定不同的时间表，“比如贵州每年春节后会举行村超联赛，会场上有上万人，趁着人流高峰，我们也会组织企业去对接”。
总之，如今的招聘和接工安排，会征求当地的意见，更加有针对性地进行，并充分利用时间差，整合不同地区的资源。骆旭伟说，今年的春节较迟，一般春节前两周会陆续明确各地接工的时间表。
除了义乌，为保障2024年春节前后企业用工，浙江金华早在 2023 年11月底就组织“用工保障服务队”前往在金华劳动力超过10万人的贵州黔南州开展劳务对接。
据安徽省人社厅官网的消息，为提升人才招引效能、保障企业春节前后用工，安庆市近日启动招才引智百日攻坚行动，围绕招才引智高校行（技能英才职校行）、人才招聘对接及劳务协作开展了100余场活动。
江苏太仓人社部门相关负责人也告诉第一财经，2023年12月中旬至2024年1月底，他们专门成立了突击小分队，组织10条劳务协作专线，赴重庆、贵州、河南等7省（直辖市）、18个县市，带着70家企业、超过2200个岗位与当地开展供需对接。
除了长三角，珠三角同样是用工密集的区域。根据东莞市政府官网2024年1月4日发布的消息，为进一步支持企业春节前后稳工稳产，东莞制定了《关于春节前后暖工稳产促消费的若干措施》，明确鼓励企业连续生产。支持订单饱满的企业合理制定一季度生产计划，根据实际情况调度增加产能安排。对满足2024年2月当月保持连续生产（2024年2月份用电量不低于2024年1月份50%）等条件的规上工业企业给予用电补贴，每家企业最高
60万元，由市镇按照3 7比例分担。同时，在稳工稳岗促就业方面，发放返岗交通补贴、发放新增就业补贴，支持企业扩宽招聘渠道等。
另外，福建省官网1月7日发布消息称，福建省工信厅联合省财政厅、省人社厅出台《关于促进2024年一季度工业生产稳定运行有关措施的通知》，提出保障企业用工稳岗，春节当月保持连续生产的重点企业，可申请一次性稳就业奖补，对为企业引进劳动力的各类社会机构、个人，符合条件的各设区市可给予一次性用工服务奖补等。
不过，“用工荒”不仅仅受到春节返乡潮等周期性影响，还受到人口老龄化加剧、劳动年龄人口总量下降的影响，同时供需不匹配以及高素质、高技能人才不足也是用工结构性短缺的挑战。为此，建立长期畅通的供需对接渠道和平台，也是多地近年来发力的重点。
太仓市人社部门相关负责人表示，在实时掌握企业用工及缺工情况的基础上，今年太仓市劳务协作的支撑力量有所壮大，由政府搭台、国资人力资源公司牵头，社会人力资源机构参与，打通了人力资源服务上下游，建立了劳务协作全流程联系对接机制。接下来，太仓将发布德企智能制造工匠需求，组织劳务品牌大型现场招聘会，做好点对点返岗复工等工作。
诸暨市人社相关人员对第一财经称，诸暨市人力资源服务产业园有专门的线下人才市场，每周六都有常态化的招聘，官方的集中招聘计划放在正月十一。线下还有两家零工市场，超长时为企业和求职者提供服务，线上则设有人才服务网，帮助企业和求职者即时对接。