Gazet van Antwerpen Stad en Rand
Handelsfederatie en vakblad over combinatie studeren én voltijds werken: “Opleiden is het nieuwe rekruteren”
Studenten van de opleiding winkelmanagement van Thomas More in Geel kunnen vanaf september tijdens hun studies voltijds aan het werk gaan in een supermarkt van Albert Heijn. “Dat is een zeer goede zaak”, vinden handelsfederatie Comeos en vakblad Retaildetail.be.
juichen deze samenwerking tussen Thomas More Hogeschool in Geel en Groep PeetersGovers-Albert Heijn zeker toe”, zegt Hans Cardyn van handelsfederatie Comeos, die samen met de Kortrijkse hogeschool Vives een gelijkaardige opleiding aanbiedt voor medewerkers van onder meer Kwantum en Colruyt.
“De nieuwe opleiding is een variatie op het bestaande duaal leren (een traject in het secundair en het volwassenenonderwijs waarbij studies worden gecombineerd met ervaring op de werkvloer, red.), maar dan op het niveau van de hogeschool. Voor duaal leren in het middelbaar is de handel in ieder geval de grootste sector waarmee wordt samengewerkt. Bijna 20 procent van alle leerlingen volgt een leerweg duaal leren. Gelijkaardige programma’s aanbieden in de hogeschool is een belangrijke stap om de grote vraag naar geschoolde shopmanagers, een knelpuntberoep overigens, in te vullen. Als je weet dat in Vlaanderen
ongeveer 35.000 winkelpunten te bemannen zijn, is het belang van dit nieuwe aanbod meteen duidelijk.”
Nood is groot
Dat Albert Heijn het nieuwe programma volledig financiert, wijst er volgens Hans Cardyn op dat de nood groot is. “Normaal gezien betalen de hogescholen de opleiding. Dat AH financieel over de brug komt, geeft aan dat er bij de supermarktketen een grote behoefte is aan degelijke opleidingen voor een groot aantal werknemers. Opleiden is het nieuwe rekruteren.” Volgens Stefan Van Rompaey, hoofdredacteur van het vakblad Retaildetail.be, is de combinatie studeren en werken een win“Wij winsituatie voor beide partijen. “Voor de studenten is het interessant om hun studies te combineren met werken. Terwijl ze nog op de schoolbanken zitten, kunnen ze kennismaken met de job en er zich ook verder ontplooien. Voor de retailsector is het een goede stap in de moeilijke strijd om talent en goede profielen te vinden. Tegelijk krijgt de sector de mogelijkheid om de vooroordelen over de job te ontkrachten. Jobs in de retail worden gemakkelijk afgedaan als onaantrekkelijk, slecht betaald en met weinig doorgroeimogelijkheden. Door het werken en studeren-programma ondervinden de studentenwerknemers hoe het er werkelijk aan toe gaat.”