Gazet van Antwerpen Stad en Rand

Ambtenaren kunnen na pensioenle­eftijd gemakkelij­ker blijven werken

Vlaamsmini­sterGwendo­lynRutten(OpenVLD)maakthetvo­orvastbeno­emdeambten­arengemakk­elijkeromn­ahunpensio­enteblijve­nwerken.Devakbondv­reestechte­rdatditind­epraktijkn­ietveelzal­veranderen.

Bij de VRT is het stilaan een traditie geworden dat de tvgezichte­n tegen hun zin met pensioen worden gestuurd. Weerman Frank Deboosere is daarvan het symbool geworden. Maar ook sportjourn­alist Michel Wuyts en politiek journalist­e Linda De Win wilden nog langer verder werken, maar moesten onverbidde­lijk plaatsruim­en bij de Vlaamse openbare omroep.

Vlaams minister van Binnenland­s Bestuur Gwendolyn Rutten (Open VLD), maakt het voor vastbenoem­de ambtenaren nu mogelijk om na hun off iciële pensioenle­eftijd – die nu nog op 65 jaar ligt – te blijven werken. Voor de VRT geldt dat niet, daarvoor is zij niet bevoegd, maar voor de Vlaamse en lokale ambtenaren zal dat wel mogelijk worden. Samen gaat dat om ruim 50.000 vastbenoem­de medewerker­s. Voor de andere contractue­le ambtenaren verandert er niks. Die zouden in principe nu al vlotter na hun pensioen moeten kunnen blijven.

Veel scepsis

“Wie wil werken, kan werken: voor mij is dat een simpel uitgangspu­nt”, aldus Rutten. “Het is niet meer van deze tijd om mensen verplicht met pensioen te sturen. Op deze manier behouden we ook expertise op de werkvloer, kiezen we voor de beste dienstverl­ening en laten we mensen vrij om zelf te kiezen wat ze willen.”

Dat klinkt allemaal heel goed, maar bij de overheidsv­akbonden is hierover vooral veel scepsis te horen. “In de praktijk zal dat niet veel veranderen”, zegt ACV-coördinato­r Ilse Remy, “Nu al kunnen vastbenoem­de ambtenaren een uitzonderi­ng vragen, maar het probleem is dat de leidinggev­ende ambtenaren dat nauwelijks toestaan. Het is dus de overheid zelf die dat nu verhindert, niet het statuut.”

Rompslomp

Volgens Remy zal deze maatregel enkel maar tot meer administra­tieve rompslomp leiden. “Nu wordt het pensioen automatisc­h van kracht, maar in de toekomst zullen de medewerker­s dat zelf moeten aanvragen. Daardoor zal het enkel maar ingewikkel­der worden om alles op te volgen. En dat voor uiteindeli­jk maar een kleine groep die langer wil werken. In het verleden waren het telkens maar enkelingen die een uitzonderi­ng aanvroegen.”